Dit ben ik
Ik wil niet iets veranderen, ik wil dat mensen en organisaties zelf veranderen. Soms wat eigenzinnig, soms confronterend, soms toch weer die andere kant belichtend, maar altijd opzoek naar het bij elkaar brengen van partijen en de dialoog stimuleren. Ik geloof in contact en changing conversations in organisation. De interactie tussen en met mensen geeft vorm aan verandering. Dat gehele proces vind ik fascinerend. Iedereen beïnvloedt de organisatieverandering(en), maar niemand heeft het in control.
Ik omschrijf mijn werkwijze als professioneel en mensgericht, met een dosis humor en relativering. In contact zijn met de klant (van directie tot medewerker) staat daarbij voorop. Veranderingen gaan immers dwars door de organisatie heen. Communicatie en samenwerken zijn de sleutelwoorden hierbij. Ik streef met mijn positieve inbreng, een enorme dosis loyaliteit en commitment altijd naar een optimale samenwerking.
Kritische vragen stellen en dat op een eigenzinnige manier, daar zit mijn meerwaarde. Doorbreken van patronen en de dialoog opzoeken, met plezier en enthousiasme. Ik wil iets achterlaten en niet alleen verwarring.
“The secret of change is to focus all of your energy, not on fighting the old, but on building the new.”
Bij deze projecten gebruik ik diverse methodes, modellen en interventies waarbij de klant, de mens en de samenwerking centraal staan.
